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Depoimentos de Funcionários

Alan Green
Gerente Nacional

“Eu entrei para a Cordstrap em 1996 e desde então tem sido possível me desenvolver como pessoa e estabelecer uma carreira de sucesso dentro da empresa. Minhas atividades tem sido principalmente como parte da equipe de vendas externa, começando como Gerente de Área de Vendas no Noroeste, fui então promovido a Gerente de Contas e, em 2011, aceitei o cargo de Gerente Nacional no Reino Unido e Irlanda.

Quando eu olho para trás na minha carreira, ao longo dos últimos 20 anos, fico extremamente orgulhoso pelo quanto eu percorri e pelas oportunidades que recebi para progredir. Trabalhando para uma empresa global, eu construí relacionamentos que são verdadeiramente globais.

A Cordstrap tem me oferecido uma carreira de longo prazo apoiada por treinamentos e desenvolvimento de primeira classe.

O desenvolvimento pessoal começa assim que você entra na empresa. Desde o comecinho, você é apresentado ao que existe de mais atual em inteligência de negócios e sistemas de TI, bem como a uma empresa que é verdadeiramente focada no cliente. Existe um impulso constante dentro da organização para descobrir perspectivas inovadoras que desafiem a forma convencional de fazer as coisas.

A Cordstrap se adapta constantemente às mudanças de demandas da sua diversificada base de clientes. Ser líder de mercado e trabalhar próximo a diversos órgãos governamentais, nos permite estar à frente nas mais recentes normas e legislações sobre cargas. Esta informação é então transmitida para nossos clientes, mantendo-os atualizados com soluções de carga seguras e efetivas e, portanto, garantindo que iremos manter a carga segura pelo mundo.”

 

Filip Czerwiński
Gerente Nacional na Polônia

“Eu estou na Cordstrap há cerca de seis meses.Contudo, minha escolha por uma nova empresa não foi originalmente óbvia.Eu estava em uma posição confortável para escolher um novo emprego a partir de diversas propostas.O que contribuiu para minha decisão final foi o profissionalismo do processo de recrutamento.Foi um processo de diversas etapas, começando com a entrevista por uma agência de recrutamento, passando por testes de personalidade e finalmente por conversas com representantes da direção da empresa.

Eu fiquei impressionado depois da conversa com o VP de Recursos Humanos, bem como com o VP de Vendas para a Europa.As entrevistas, por um lado, foram conduzidas em uma atmosfera bem aberta e baseada enormemente na troca de experiências, opiniões e ideias.Por outro lado, também fui minuciosamente entrevistado e me senti, ao final, como se tivesse feito um exame difícil.

O fator chave, contudo, foi o encontro com o CEO na sede em Oostrum, na Holanda.Durante a reunião, tive a oportunidade de me familiarizar com a visão e estratégia da empresa.O plano de desenvolvimento da empresa apresentado me pareceu bastante interessante, coerente e convincente.Eu senti que gostaria de fazer parte desta organização e crescer com ela.Mais que isso, eu tive a oportunidade de conhecer a sede e também o processo de controle de qualidade e de produção.

Agora, após poucos meses de trabalho na empresa, eu sei que tomei a melhor decisão.O que me fascina é observar e participar das mudanças que ocorrem na organização.Construir e implementar novas estratégias, apresentando o novo estágio de desenvolvimento da empresa no âmbito da “Cordstrap Next”, é um grande desafio, mas também uma experiência incrível.

Sinto-me orgulhoso em ver a satisfação do cliente devido à mais alta qualidade dos produtos.O principal valor da empresa, contudo, são os seus funcionários – tanto na sede na Holanda, como nos escritórios em todo o mundo.

Eu realmente adoro trabalhar com pessoas cheias de entusiasmo, paixão e desejo de desenvolver e construir uma organização ainda melhor.Eu me vejo trabalhando para a Cordstrap por muitos e muitos anos, já que aqui tenho todas as oportunidades e desafios, bem como as possibilidades de desenvolvimento profissional, que preciso.”