Strona wykorzystuje pliki cookies w celu ułatwienia nawigacji, zapamiętania preferencji użytkowników i w celach analitycznych poprzez Google Analytics i zgodnie z wytycznymi Komisji ds. ochrony danych osobowych w celu zapewnienia bezpiecznego użytkowania strony i ułatwienia interakcji. W celu zdobycia więcej informacji kliknij tutaj

Opinie pracowników

Alan Green
Country Manager

„W Cordstrap pracuję od 1996 r. i w tym czasie nie tylko rozwinąłem się jako osoba, ale również wypracowałem sobie drogę kariery w firmie.  Zajmowałem się głównie sprzedażą zewnętrzną. Karierę zacząłem jako regionalny kierownik ds. sprzedaży (Area Sales Manager) na rejon północny zachód, potem awansowałem na stanowisko kierownika ds. klientów (Key Account Manager), a w 2011 r. przyjąłem propozycję stanowiska Country Managera dla Wielkiej Brytanii i Irlandii.

Myśląc o mojej karierze przez ostatnie 20 lat jestem bardzo dumny z moich osiągnięć i udzielonych mi możliwości rozwoju. Pracując dla międzynarodowej firmy rozwinąłem kontakty na całym świecie.

Firma Cordstrap umożliwiła mi długoterminową karierę przy wsparciu szkoleń rozwojowych najwyższej jakości.

Praca nad rozwojem osobistym zaczyna się natychmiast po przyjęciu do firmy. Od samego początku ma się do czynienia z najnowszymi systemami w biznesie i technologiach komputerowych - no i z firmą naprawdę dbającą o klienta. W firmie jest ciągły nacisk na nowe, innowacyjne rozwiązania, które zmieniają ustalony stan rzeczy.

Cordstrap ciągle dostosowuje się do nieustannie zmieniających się wymagań klientów. Cordstrap jest liderem rynku i współpracuje z wieloma organami zarządzania, dzięki temu jesteśmy w czołówce jeśli chodzi o najnowsze przepisy prawne dotyczące transportu ładunków.  Ta wiedza przekazywana jest naszym klientom. Pomagamy im dotrzymywać obowiązujących przepisów dotyczących zabezpieczania ładunków i razem z nimi zapewniamy ładunkom bezpieczny transport”.

 

Filip Czerwiński
Country Manager na Polskę

„Współpracuję z Cordstrap dopiero od roku. Na początku nie mogłem się do końca zdecydować na wybór pracodawcy, z uwagi na to, że miałem kilka propozycji z różnych firm. O mojej decyzji zdecydował profesjonalny sposób rekrutacji. Był to wieloetapowy proces, który rozpoczął się od rozmowy z przedstawicielem agencji pośrednictwa, potem miały miejsce testy osobowości i w końcu - rozmowa z przedstawicielami zarządu firmy.

Byłem pod dużym wrażeniem rozmów z wicedyrektorami ds. kadr i ds. sprzedaży w Europie. Rozmowy te z jednej strony prowadzone były w bardzo otwartej atmosferze i polegały na wymianie doświadczeń, opinii i pomysłów. Z drugiej strony były to również rozmowy kwalifikacyjne i czułem się po nich jak po trudnych egzaminach.

Podstawowym czynnikiem było spotkanie z dyrektorem wykonawczym firmy w jej siedzibie w Oostrum, w Holandii. Podczas spotkania miałem możliwość zapoznania się z wizją i strategią firmy. Zaprezentowany plan rozwoju firmy wydał się ciekawy, logiczny i przekonujący. Poczułem, że chciałbym być częścią takiej organizacji i z nią się rozwijać. Co więcej, miałem okazję zobaczyć siedzibę główną i zakład produkcyjny i zapoznać się z procesem kontroli jakości.

Teraz, po kilku miesiącach pracy w firmie wiem, że podjąłem właściwą decyzję. Fascynuje mnie obserwacja zmian zachodzących w firmie i udział w nich. Tworzenie i wdrażanie nowych strategii, wprowadzanie nowego etapu rozwoju firmy w ramach programu „Cordstrap Next” to wielkie wyzwanie, ale również niesamowite doświadczenie.

Cieszy mnie zadowolenie klientów z uwagi na najwyższą jakość produktów. Najważniejszą wartością firmy są jednak jej pracownicy - zarówno w siedzibie głównej w Holandii, ale również w biurach na całym świecie.

Bardzo odpowiada mi współpraca z ludźmi pełnymi zapału, pasji, chęci rozwoju, dążących do stworzenia jeszcze lepszej firmy. Myślę, że będę pracował dla Cordstrap przez wiele lat, jako, że firma zapewnia mi okazje i wyzwania, które są potrzebne wraz z możliwościami rozwoju zawodowego”.