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직원이 말하는 Cordstrap

Alan Green
지사장

"1996년 Cordstrap에 입사해 지금까지 한 개인으로 성장했으며 회사와 함께 성공적인 경력도 쌓을 수 있었습니다.  제 역할은 주로 외부 영업 활동 분야였는데 북서부 지역 세일즈 매니저에서 시작한 저는 핵심 계정 관리자직을 거쳐 2011년에는 영국 및 아일랜드의 지사장에 임명되었습니다.

지난 20년의 경력을 되돌아보면 제가 얼마나 발전했으며 저에게 성장할 수 있는 기회가 얼마나 많이 주어졌는지에 상당한 자부심을 가지게 됩니다. 글로벌 기업에서 근무하면서 저는 진정으로 세계화된 업무 관계를 구축할 수 있었습니다.

Cordstrap은 일류의 교육과 개발 지원을 통해 장기적인 경력을 저에게 가져다 주었습니다.

개인 개발 과정은 입사와 동시에 시작됩니다. 직원에게는 입사 첫날부터 최신 비즈니스 인텔리전스와 IT 시스템이 지원되며 진정으로 고객을 우선으로 생각하는 회사에게 근무할 기회가 제공됩니다. 조직 내에서는 기존의 업무 방식에 도전하는 혁신과 새로운 시각을 추구하는 지속적인 노력이 있습니다.

Cordstrap은 광범위한 고객기반의 요구가 수시로 변화함에 따라 끊임없이 이에 적응해 오고 있습니다. 시장 선두주자로서, 그리고 다양한 규제 기관과  긴밀하게 협력함으로써 Cordstrap은 최신 화물 규칙 및 규정의 추세에 항상 앞서나갈 수 있습니다.  이러한 정보를 고객과 공유하고 가장 최신의 안전하고 효과적인 화물 고정 솔루션을 제공함으로써 Cordstrap은 전세계의 화물 안전을 보장할 수 있습니다."

 

Filip Czerwiński
폴란드 지사장

"Cordstrap에 입사한 지는 거의 반년이 되었습니다. 제가 이 회사를 선택하게 된 것은 의외라고 할 수 있습니다. 저는 여러 곳에서 입사 제안서를 받은 상태였습니다. 제가 최종 결정을 내리게 한 것은 채용 과정의 전문성이었습니다. 채용 심사는 구인 회사와의 인터뷰에서 시작하여 성격 테스트 및 회사 이사진의 임원들과의 최종 면접에 이르는 여러 단계에 걸쳐 진행되었습니다.

저는 인사부 부사장과 유럽 세일즈 부사장과의 대면에 특히 감명을 받았습니다. 인터뷰는 매우 개방된 분위기에서 진행되면서 개인의 경험과 의견 및 아이디어의 개진에 대부분 의존하였습니다. 그러나 다른 한편으로는 매우 꼼꼼하게 모든 면모를 살폈기 때문에 인터뷰를 마치자 마치 큰 시험을 치른 듯한 느낌을 받았습니다.

가장 중요한 요소는 네덜란드 오스트럼 소재의 본사에서 CEO와 가진 시간이었습니다. 이 미팅에서 저는 회사의 비전과 전략에 대해 들을 기회가 있었습니다. 회사의 발전 계획은 매우 흥미로웠을 뿐 아니라 일관성 있고 현실적이었습니다. 저는 이러한 조직의 구성원이 되어 함께 성장하고 싶다는 느낌을 받았습니다. 그 뿐 아니라 저는 본사 건물과 생산 및 품질 관리 프로세스를 살펴볼 기회가 있었습니다.

회사에서 근무한 지 몇 개월이 지난 지금 저는 올바른 결정을 내렸다는 것을 확신할 수 있습니다. 저를 매혹시키는 것은 조직에서 일어나는 변화를 목격하고 참여할 수 있다는 점입니다. 새로운 전략을 구축 및 추진하고 회사에 "Cordstrap의 미래" 프레임워크의 다음 발전 단계를 도입하는 것은 어려운 도전인 동시에 멋진 경험입니다.

뛰어난 품질의 제품으로 인해 고객이 만족하는 것을 지켜보는 것도 기쁜 일입니다. 그러나 회사의 핵심 가치는 네덜란드 본사와 세계 각지의 지사에 있는 직원들에게서 찾을 수 있습니다.

저는 열정과 의지로 가득 찬 사람들과 함께 더 나은 조직을 만들기 위해 일할 수 있다는 것을 정말 기쁘게 생각합니다. 앞으로도 오랫동안 Cordstrap에 머무를 수 있기를 바랍니다. 이 곳은 저의 경력을 개발하기 위해 필요한 모든 기회와 도전을 제공하기 때문입니다."