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Témoignages d'employés

Alan Green
Responsable Pays

"J'ai rejoint Cordstrap en 1996 et depuis lors ai pu me développer en tant que personne et construire avec succès mon parcours professionnel dans l'entreprise. J'ai eu des rôles principalement dans la force de vente externe, en commençant comme directeur régional des ventes pour le Nord Ouest, et devenant ensuite responsable des comptes clés. En 2011, j'ai accepté le poste de Responsable Pays pour le Royaume-Uni et l'Irlande.

Lorsque je vois l'évolution de ma carrière au cours de ces 20 dernières années, je suis extrêmement fier de la distance parcourue et de toutes les opportunités qui m'ont été offertes pour progresser. En travaillant pour une compagnie mondiale, j'ai établi des relations dans le monde entier.

Cordstrap m'a donné une carrière sur le long terme soutenue par une formation et un développement de premier ordre.

Le développement personnel commence dès que vous rejoignez l'entreprise. Dès le début, on vous initie à l'informatique décisionnelle, aux systèmes de communication numérique les plus récents et à une politique d'entreprise réellement orientée vers le client. Il y a un effort constant au sein de l'organisation pour trouver des perspectives nouvelles et innovantes qui remettent en question la façon conventionnelle de faire les choses.

Cordstrap s'adapte en permanence aux changements dans les exigences de sa clientèle diversifiée. Être le leader sur le marché et travailler de près avec divers interlocuteurs nous permet d'être en première ligne sur les dernières règlementations et législations en matière de chargement. L'information est ensuite transmise à nos clients, à qui nous fournissons des solutions actualisées de sécurisation de chargement sûres et efficaces. Ainsi, grâce à cette collaboration, nous garantissons la sécurité des chargements dans le monde.''

 

Filip Czerwiński
Responsable Pays Pologne

"Cela fait presque 6 mois que je suis chez Cordstrap maintenant. Mon choix d'une nouvelle entreprise n'était pas fixé au départ. J'avais la chance d'être dans une position où je pouvais choisir un nouvel employeur parmi plusieurs propositions. Ce qui m'a conduit à ma décision finale est le professionnalisme du processus de recrutement. C'était un processus à plusieurs étapes, commençant par un entretien d'embauche avec une agence de recrutement, au travers de tests de personnalité et finalement des conversations avec des représentants du conseil d'administration de l'entreprise.

J'ai été favorablement impressionné par les conversations que j'ai eues avec le vice-président des Ressources Humaines ainsi qu'avec le vice-président des ventes Europe. Les entretiens furent d'une part conduits dans une atmosphère très relax et basés principalement sur l'échange d'expérience, d'opinions et d'idées. Mais d'autre part, j'ai eu également un entretien en détail. Après cela, j'ai eu l'impression que je venais de passer un examen difficile.

Le facteur clé, néanmoins, fut le rendez-vous avec le président directeur général au siège social à Oostrum, aux Pays-Bas. Pendant l'entretien, j'ai eu l'opportunité de me familiariser avec la vision et la stratégie de l'entreprise. Le plan de développement de l'entreprise m'a semblé très intéressant, cohérent et convaincant. J'ai senti que j'aimerais faire partie d'une telle organisation et grandir avec elle. De plus, j'ai eu l'opportunité de voir le siège et le processus de contrôle de qualité et de production.

Aujourd'hui, après avoir travaillé quelques mois dans l'entreprise, je sais que j'ai pris la bonne décision. Ce qui me fascine, c'est d'observer et de participer aux changements qui ont lieu au sein de l'organisation. Construire et implanter de nouvelles stratégies, introduire la nouvelle étape de développement de l'entreprise dans le cadre de ''Cordstrap Next'', c'est un grand défi, mais également une expérience incroyable.

Je suis content de voir la satisfaction des clients, due à la très haute qualité des produits. Toutefois, la valeur principale de l'entreprise, ce sont ses employés, aussi bien au siège aux Pays-Bas que dans toutes les filiales à travers le monde.

J'aime vraiment beaucoup les gens qui sont pleins d’enthousiasme, de passion, et qui ont envie de développer et de construire une organisation encore meilleure. Je me vois travailler pour Cordstrap pendant de nombreuses années à venir, car cette entreprise me procure toutes les opportunités et les défis dont j'ai besoin, ainsi que des possibilités de développement professionnel."