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Empleados Testimonios

Alan Green
Gerente de país

"Me incorporé a Cordstrap en 1996 y desde entonces he podido avanzar como persona y establecer una carrera fructífera dentro de la compañía. Mis funciones se han centrado principalmente en el equipo de ventas externas, empezando como gerente de ventas para el noroeste, y luego graduándome como Gerente de cuentas, y en 2011, acepté el puesto de Gerente de país para Reino Unido e Irlanda.

Cuando evalúo mi carrera de los últimos 20 años, estoy muy orgulloso de lo lejos que he llegado y de todas las oportunidades que se me han ofrecido para poder avanzar. Al trabajar para una empresa global, he establecido relaciones realmente internacionales.

Cordstrap me ha ofrecido una carrera a largo plazo respaldada con una formación y desarrollo de primer nivel.

El desarrollo personal empieza en cuanto uno se incorpora a la empresa. Desde el principio, se empieza a trabajar con la última información del sector y con sistemas TI dentro de una empresa dedicada realmente a sus clientes. Hay una demanda constante dentro de la organización de encontrar perspectivas nuevas e innovadoras que reten la forma convencional de hacer las cosas.

Cordstrap se adapta constantemente a los cambios frecuentes de las demandas de su diversa base de clientes. Al ser el líder del mercado y al trabajar estrechamente con varias organizaciones gubernamentales nos permite estar en primera línea de las últimas legislaciones y normativas sobre cargas. Luego esta información se transmite a nuestros clientes, haciendo que estén al día con soluciones de sujeción de cargas seguras y eficaces para que entre todos hagamos que las cargas del mundo sean siempre seguras."

 

Filip Czerwiński
Gerente de país para Polonia

"Llevo en Cordstrap casi 6 meses. A pesar de que mi decisión de trabajar en una empresa nueva no era muy obvia tuve la suerte de poder elegir un nuevo empleador de varias propuestas. Lo que me hizo decidirme por Cordstrap fue la profesionalidad del proceso de contratación. Era un proceso de varios pasos, empezando con una entrevista con la agencia de contratación, luego pruebas de personalidad y finalmente una entrevista con representantes de la dirección de la empresa.

Estuve muy impresionado de las charlas con el VP de RR. HH. además de con el VP de ventas de Europa. Las entrevistas, por un lado, se llevaron a cabo en un entorno muy abierto y trataron principalmente del intercambio de experiencias, opiniones e ideas. Por otro lado, me entrevistaron exhaustivamente y me sentí como en un examen muy difícil.

El factor clave, no obstante, fue la cita con el Director General en la sede central en Oostrum, Holanda. Durante la reunión, tuve la oportunidad de familiarizarme con la visión y estrategia de la compañía. El plan de desarrollo de la empresa me pareció muy interesante, coherente y convincente. Sentí que podía formar parte de esa organización y crecer con ella. Además, tuve la oportunidad de ver la sede central y el proceso de producción y control de calidad.

Ahora, tras haber trabajado unos meses en la empresa, sé que tomé la decisión correcta. Lo que me fascina es observar y participar en los cambios que tienen lugar dentro de la empresa. Crear e implementar nuevas estrategias, introduciendo la nueva fase de desarrollo de la compañía en el marco de "Cordstrap Next", es un reto excelente pero también una experiencia fascinante.

Me gusta ver la satisfacción de los clientes debido a la gran calidad de nuestros productos. El principal valor de la empresa, no obstante, son sus empleados, tanto en la sede central en Holanda como en sus oficinas de todo el mundo.

Me gusta mucho trabajar con gente llena de entusiasmo, pasión y deseo de avanzar y crear una organización todavía mejor. Puedo verme trabajando en Cordstrap durante muchos más años, ya que me ofrece todas las oportunidades y retos que necesito, además de darme posibilidades de desarrollo profesional".